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A Prefeitura de Valinhos promove uma importante modernização em sua estrutura administrativa para fortalecer áreas estratégicas e ampliar a qualidade dos serviços prestados à população. As mudanças, aprovadas pela Câmara Municipal nesta terça-feira (30), priorizam investimentos em Saúde e Educação, com a criação de novos departamentos especializados, ampliação do quadro efetivo de médicos e valorização dos servidores concursados.

Na Saúde, a principal novidade é a criação do Departamento de Saúde Mental, que passa a contar com estrutura própria para planejar, coordenar e ampliar as políticas públicas voltadas ao atendimento da população. A medida fortalece uma área que registra crescimento constante na demanda e permitirá uma atuação mais integrada e especializada.

A Secretaria de Saúde também passa a contar com o Departamento de Assistência Farmacêutica, que fortalecerá a governança, a logística, o controle de estoques e o suporte às farmácias da rede municipal. 

A reestruturação também amplia o quadro efetivo da Saúde com a criação de 20 novas vagas para médicos nas especialidades de clínica geral, pediatria, ginecologia, cardiologia, endocrinologia, psiquiatria e neurologia. O reforço das equipes permitirá ampliar a oferta de consultas, atender à demanda reprimida por atendimentos especializados, fortalecer a rede municipal e oferecer um serviço cada vez mais ágil e qualificado à população. 

Além da criação das novas vagas, a Prefeitura também renovou o concurso público, que venceu no primeiro semestre de 2026, para garantir a continuidade das convocações de servidores efetivos. Com a prorrogação, a Prefeitura seguirá chamando profissionais de diferentes áreas, conforme a necessidade da administração e a disponibilidade de vagas. 

Educação

Na Educação, a criação do Departamento de Educação Inclusiva e Desenvolvimento Humano representa um importante avanço no fortalecimento da rede municipal de ensino. A nova estrutura passa a contar com as divisões de Educação Especial e Inclusiva, Clima Escolar e Acolhimento, Convivência e Articulação com as Famílias, ampliando a capacidade da rede para desenvolver políticas de inclusão, prevenção e apoio aos estudantes. 

Desde o início da gestão, a Prefeitura já convocou mais de 235 profissionais da Educação para reforçar o quadro de servidores. Agora, a nova diretoria responde a uma demanda recorrente das famílias, especialmente das famílias atípicas, por mais acolhimento, acompanhamento técnico e suporte especializado, fortalecendo a inclusão escolar, o apoio às equipes pedagógicas e a integração entre escolas, profissionais e responsáveis. 

Valorização dos servidores efetivos

A reestruturação institui ainda o cargo de Assessor de Apoio Institucional, de provimento exclusivo por servidores efetivos, destinado a fortalecer a articulação entre as secretarias, apoiar a coordenação de projetos estratégicos e aprimorar os processos administrativos. A criação dessas funções não representa aumento da folha de pagamento, pois é compensada pela extinção de cargos de Coordenador de Divisão e pela reorganização da estrutura administrativa. 

Com a instituição dos novos cargos, a Prefeitura amplia de 10% para 30% o percentual mínimo de servidores efetivos que ocupam cargos em comissão, fortalecendo a profissionalização da administração pública, valorizando a experiência dos servidores de carreira e ampliando a participação do quadro permanente nas funções estratégicas do governo.