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01 AGO 2016

Instituto de Previdência dos Servidores Municipais completa três anos de implantação

Valiprev já concedeu 72 aposentadorias

O Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Valinhos (Valiprev), criado pela Lei 4.877/2013, completou três anos de implantação nesta segunda-feira, 1/8.

Até esta data, são 72 servidores aposentados, além de sete dependentes de servidores falecidos com direito à pensão, 15 servidoras que recebem salário-maternidade e 106 que receberam auxílio-doença no mês de julho.

Mesmo com um quadro administrativo reduzido, composto do presidente, da diretora administrativa/financeira, do diretor de benefícios, da assessora e de duas estagiárias, os agendamentos para perícias médicas, as simulações de aposentadorias, os abonos de permanência e os pedidos e as concessões de aposentadorias são realizados, segundo o órgão, com rapidez e eficiência.

De acordo com o Valiprev, entre os projetos para o futuro estão: a construção ou aquisição de uma sede própria, a implantação do Programa de Preparação para Aposentadoria e do Programa Pós-Aposentadoria.

O primeiro programa visa aglutinar os servidores que têm ou terão condições de se aposentar e fazer uma série de palestras ou apresentações técnicas de modo a qualificá-los a continuarem com algum tipo de atividade laboral, caso desejem manter a vida produtiva.

O segundo visa à promoção de encontros entre os servidores aposentados e/ou de seus pensionistas, mantendo uma vida social de interação, entretenimento e aprendizagem, mediante cursos e palestras a serem apresentados até mesmo pelos próprios servidores.

Processos – A criação e implantação do Valiprev foi um desafio para a administração municipal. Entender e aplicar uma ampla legislação previdenciária e transmitir essas informações aos cerca de 2.700 servidores municipais demandou estudos.

Nesses três anos de funcionamento, foram muitas as demandas para a efetiva implantação do instituto, tais como: escolher um local como sede; montar uma estrutura de atendimento que permita receber os servidores com a dignidade devida; selecionar profissionais gabaritados e fazer adequação de local para a realização de perícias médicas; escolha de um sistema apropriado para simulação e cálculo de tempo e proventos de aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade; contratar assessorias financeira e atuarial para análise e apoio na execução dos serviços; treinar funcionários e conselheiros.

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